很多的原因，而这两个原因，属于最主要最深层次的病因，不把这两个病症解决，红光集团想要获得更大程度上的发展，几乎是不可想象的。
赵蓉芳是一个清醒的女人，她站在更高的发展层面上看待红光集团的过去、现在和未来，她对红光集团充满了信心。尤其是段钢林的出现，对于红光集团以及广大职工而言，不亚于一济强心剂，段钢林用人，虽然不任人唯亲，但他把那些有关系有路子不干活就拿工资的职工进行了无情的清理，尤其是对刘达明、刘天兵和李爽这帮人无情打击，这在红光集团绝对是史无前例的，不少红光集团的职工们似乎看到了光明，都在期待着段钢林翻手为云！同时，段钢林卓越的研发能力，以及他给红光集团所作的贡献，都成为红光集团未来发展的希望。
红光集团，必须要有一个具有魄力的领导干部站出来扛起发展的大旗！这是赵蓉芳以及无数职工们共同期。而这份重任，毫无疑问地落到了段钢林的肩上！
这次前来北京招聘人才，段钢林注重人才的质量，先后与吕子青、谢维强、任富城等北京城的年轻才俊们频繁地接触，处处都表现出了这一思路。
赵蓉芳知道段钢林的意图：必须大力引进一批具有高度研发能力的人才，使企业的研发能力在短时间内实现飞跃，进而促进企业效益的飞速提升，效益好了，职工收入才能才高，这是相辅相成的。职工收入一提高，心气自然提高，企业的凝聚力才会提升！这是最现实最重要的一个环节！
而从刚才段钢林面对自己的大名出现在国家级报纸的显著作罢而表现出的平静表情来看，赵蓉芳心里更是欣喜无限。她知道，段钢林具备红光集团未来扛旗人的
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