地道：“赵姨，你这次来北京，真的做了不少的工作，把咱们红光集团的宣传工作做足做到位了，哎，红光集团如果多一些像你这样的职工，那该有多好啊！可惜，咱们公司职工的凝聚力始终提不起来，这让我很担忧啊！希望这次的宣传，能把公司职工的心气提起来。”
赵蓉芳和林小雨一听，两位美女对视一眼，心里各怀所思。
如果说林小雨还意识不到段钢林的话，那么，赵蓉芳则感觉到了。她作为一名在红光集团工作多年的职工，切身感受到了红光集团这个国有大型钢铁企业存在着最大的问题，那就是全公司几万名职工心气不足，没有工作激情，而其中的几点原因很重要：一是职工的收入问题，企业没有按节点按时段给职工涨工资，随着经济危机的延续，随着物价的飞涨，职工的收入却没有及时跟上来，这里面固然有企业的生产经营方面的因素，但职工却没有那么高的觉悟，职工们盼的是什么呢，是收入，职工们每天起早贪黑地上班，为的就是挣钱！只有挣到了钱，职工才没有怨言，显然，红光集团在工薪制度改革问题上，没有做好，或者说差距很大！二是企业的用力机制问题，这同样是一个大问题。红光集团作为一家国企，自从创建以来便打上了浓浓的国企机制的烙印，任人唯情成风，靠关系靠路子靠背景的人大有人在，有些人表面上属于企业的职工，但他们却一年年一月月不上班，单位照样给他们划考勤，他们拿着企业的工资，却在企业外面干着另外的工作，像这样的情况，红光集团数不胜数，而作为没有关系没有路子的职工作为企业的大多数，他们能没有意见么？
当然，赵蓉芳也知道，红光集团除了上述两个难症之外，还有
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