怕很难在短时间内找到那么多合适的高管接替。基层的管理者可以从普通员工中提拔，但是中高层的管理者，内部择优提拔的难度的很大……”
嗯。
唐宝心里默默的点头，他很认同皮齐亚尼的理由。可是，留下原有管理层，哪怕只是经过州政府调查清理后的剩余管理层，也会有极大的隐患……他可不会天真的认为，没被清除的都是清白的人。
“嗯哼……”唐宝为难之际，阿斯利忽然轻哼一声，说道。“老板，对帕特矿业的原有管理层的处理问题，我觉得不妨暂时都留下来，并设立半年的考察期。半年时间，足够原有管理层适应新的公司文化并展现自己的能力，若是没有通过考核期再解雇也不迟！”
唐宝俩眼睛顿时一亮，点头说道：“哈，你是美洲投资集团的总裁，就按照你的方案来实施。”
接着，目光转向皮齐亚尼道，“州长先生，你看呢？”
“好，好。这个方案很合理！”皮齐亚尼满意地笑着回答，他只需要争取管理层留在帕特矿业，至于以后是否被辞退，他不在意。半年后，若是有人无法通过考核被解雇，只能怨自己无能。
呼。
唐宝和皮齐亚尼都赞同，作为建议的提出者阿斯利顿时松了口气。坦白说，当唐宝直接提出要辞退所有的原有管理层，不管是出于什么考虑，阿斯利是打心眼里不赞同的，幸好有皮齐亚尼站出来据理力争。
阿斯利的理由很简单，帕特矿业的管理层多是米纳斯吉拉斯州本地人，人脉资源相对广泛，留下他们协助，初来乍到的美洲集团可以更加轻松顺利的掌控帕特矿业，适应巴西的商界环境
第340章 讨价还价(2/6)