领导还没认全属下人呢。更不要说拿出什么执政理论来，就要开欢送会了。
官员们的频繁调动，不但不利于政府班子的稳定。还在干部中造成了很坏的影响——对于那些能够在任期内干个一两年就得到了提拔的干部，人们会认为他很有本事，任期满了才提拔的，人们会认为他是熬资历轮到的，对于那些任期超过了五年还没有动静的，则会被人认为是没有本事，或者说有什么隐患，于是乎“跑官要官”、“买官卖官”等**现象在省内屡见不鲜。
而且，由于执政的官员更替频繁,法定任期难以得到保障。从而导致地方政府的公共政策连续性被削弱,官员们为了提拔变得更为短视和急功近利,多好高骛远而少脚踏实地,多花架子而少实干苦干,多涂脂抹粉而少苦练内功,热衷于政绩工程和面子工程而不愿意踏踏实实地为当地做一些利在千秋的实事，看似光鲜的经济发展成绩单实际上不过是一些泡沫政绩,这无疑会增大当地经济和社会发展的不稳定性，浪费了宝贵的时间和发展资金，妨碍当地社会的正常发展！
这一节目在全国范围内引发了更大的讨论风潮，就连国家级的媒体，对于这一事件都进行了长篇累牍的报道。有人为此而叫好，认为这种官场上的不良风气，早就应当进行整顿了，也有人对于秦西省的多此一举恨得牙根痒痒——这种事情怎么能够捅到明面上来说？就是再厚脸皮没羞没臊的官员，也知道这样频繁地调动工作，肯定是不利于工作的，但是不这样调动，又怎么能够爬到更高的领导岗位上。
十一月九日，世嘉株式会社在东京正式宣布，世嘉的新一代电视游戏主机将于二零零六年一月一日元旦正式对全球三
第一百九十一章 新的制度(3/5)