对于潼宜的公务员队伍来说，人们的心理压力并不大。这其中，固然有一些人哀叹自己不能够从中再混水摸鱼了，但是在一、二把手那阴沉的脸色中。却也能够在悲痛之余得到更大的快感——人总是喜欢比较的，在看到有人比自己更痛苦更不幸的时候，自己的不幸感也就大为减弱了。
而且这一制度的推行，还带来了另一个收获——潼宜的市委市政府所属的那些机关单位。纷纷向上级组织部打报告，申请扩大编制人数。
潼宜自从从一个市辖县升格成为了副省级城市，随着招商引资工作的推进，以及新城区的推进等基础建设的开工，原有的编制内人员其实早就不敷其用。但是早在还是潼宜还是一个县的时候，各个机关、单位就存在着大量的非编制内的人员。有的机关、单位甚至于编制人员与非编制内的人员的比例达到了一比三、一比四的地步。所以，这些部门虽然从市政府得到的财政预算有明显的提高，但是为了减少成本开支，所以并没有大量地提高编制人员数量，而是继续扩大非编制内人员的数量。
这些非编制内的人员。干的多，拿的少。什么脏活、累活全是给他们的。而编制人员们，则是整天坐办公室，有的人甚至于是一壶茶几张报纸就轻轻闲闲地过上一天。如果说是干的多，拿的多，这些大家的心理上至少还算是平衡，而这些非编制内的人员干的活是编制人员的好几倍之多，但薪水却是可怜兮兮的几分之一，这怎么能不让人心中不平。在以往，这些非编制内的人员，虽然明知道这些编制人员的收入比他们要高，但是到底高多少，谁也不知道。
但是潼宜市委市政府的这一道命令一下，这一下子可就让这些机关、
第三百五十四章 非编制内人员的春天(2/6)