性的空间，之前许多必须却又不规范的薪酬调整，都可以按规则纳入系统之中，显得极具有包容性。
“今天的会议就到这里，谢谢大家的参与！今天讨论的成果，我会以会议纪要的形式发给大家！也欢迎大家继续的意见和建议！”洛雨熙在总结了大家的意见后，看看预定的时间到了，便结束了整个会议。
整体上来说，在薪酬改革的第二步：调查结果通报、薪酬方向提案预热的这个会议上，还是赞成的声音大于反对的声音，这对后一步方案的成形与宣讲，打下了良好的基础，这让第一次全面主持薪酬改革的洛雨熙，又多了几分自信。
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“大家的问题都挺专业，对整个方案的形成很有帮助。”洛雨熙在别的总监都离开后，走到方爵面前真诚的说道。
“那也是因为你的带动！你讲得这么专业，他们不专业的都不敢开口了！其实，你那些分析数据和后面的方案之间有哪些必然联系，我看连李总都未必听懂了！倒是陶铭和秦天是真的专业。”方爵开着玩笑，却也侧面将洛雨熙好好夸了一下！
一句话，既夸了她自身的专业素养，又夸了她给公司带来一股专业的工作风气。
对于这个老板，在对你满意的时候，把你夸得朵花儿的；对你不满意的时候，天天干涉你的工作，真是需要有强大的适应能力，才能调试过来对他的态度！
洛雨熙只是笑着说道：“薪酬这个东西，要做好，专业性实在是太强，问卷的设计涉及心理学、薪酬带的分布涉及统计学、薪点值的取值涉及对外部经济环境的呼应，所以在设计的时候，会觉得枯燥又晦涩，讨论过程也会出现这种情况！不过出了成品就好了！”
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