向，让后面的人无法就实际的问题再来发问——深的也问不出来，浅的又不好意思问。
所以大家只是摇了摇头，表示没有问题！
“今天给大家的时间有限，大家如果还有意见没有说完，可以三天内给我发邮件，你们的意见，有益于我们在设计方案时，考虑得更全面！比如说刚才三位老总提出的问题，我们在设计的时候，就要考虑如何解决，那么前期提出的问题越多，我们的方案就会越周全！所以，我还是先感谢大家的支持！接下来，我向大家介绍一下人力资源部的两个提案。”
洛雨熙说着便将ppt调到了后面的部分，关于薪酬方案的两个建议上。
“我们结合公司薪酬现状的分析结果，和公司职位关系的梳理，有两个方案可供大家讨论，这两个方案在会后我也会以ppt的形式发给大家，同样大家可以在一周内给我邮件反馈意见。”
“首先我们介绍宽带薪酬系统，所谓宽带，是相对于以前的狭长式的薪酬系统来说的，主要特点是将同类别的职位归结在一个宽带内，同时又将一个职位的薪酬范围拉宽，以平衡相同职位不同能力人的不同薪酬支付标准，以体现薪酬对个人价值的肯定。而且打破了原有的，只有升职才能有更高薪水的现状！对于有些在专业领域里是专家，但不适合做管理的人才，在宽带薪酬里，他的工资是可以高过他的上级的，而且操作起来也很简单！避免基本薪酬只与职位有关系的误区。”
……
整个会议，大约开了有3个小时，会后大家又讨论了半个小时，在人力资源部介绍的两套方案里，大家明显对《宽带薪酬》的方式更感兴趣，认为这是在硬性的制度里，增加了弹
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