理真是历害，不仅在招聘培训领域有出色的表现，对薪酬绩效也能够有这么深入的了解！”销售总监方成赞许的说道。
“国际化大公司过来的管理人员，就是不一样，做事有理有据，分析得丝丝入扣！”开发部的总监边看着手中的资料，边点头说道。
“ura用人也太谨慎，方经理这样的人才，还挂个助理的前缀，有些屈才了！”分管对外关系的副总笑得弥勒佛似的。
面对这些夸奖与赞誉，方季然一直保持着淡淡的微笑，谦虚的对大家说道：“正因为没有太深入公司原来的系统，在抓住问题后，才能更客观的分析和解决！”他谦虚的话语里，透出的是自信的骄傲。
整个过程下来，都是方季然在主导，没有洛雨熙什么事儿，也没人提到，在这个方案里，她曾经日里夜里加班的熬着，整理的那些数据！
那几个看起来简单漂亮的图，花了她整整三天的时间，从财务找出原始数据，不停的对比、测算，又去找公司历史资料，分析数据的背景！
方季然这几句简单而深刻的数据背景剖析，是她在几万个数据里找出来的规律！
但是，如果让她去讲，她一定讲不到这么精彩而有说服力！所以，对于所有的赞誉都给了方季然，她心里虽然有一点小小的失落，但也只是瞬间的事情。
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“方经理，这是大家对方案还有疑问的记录，您看一下。”回到办公室，洛雨熙还是将会议上的问题整理了交给方季然。
“洛雨熙，这次的薪酬方案大家的接受程度很高，这可要归功于你的数据分析呢！”方季然接过资料，对她赞许的说道。
“不过，一个部门对外，只
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