家就不难理解，方经理对这个领域不熟悉而致使分析有误了！”
“这些数据看起来确实是那么回事，但实际操作过程中，gdp的上涨、组织结构的扩张、新业务的培养期等等，难道我们要等到业务发展了才去招人？难道我们要让员拿着基本工资，等把业务做上去了才发薪水？这当然不是裴氏这种大公司的做法！”范海伦说话时，仅看了方季然一眼，后面都直直的盯着ura，显然，对于她空降过来做自己的上级，范海伦早已心存不满了！
ura只是微微笑了一下，并不做答，用眼神示意方季然继续！
方季然点了点头，看着范海伦微微点头，用摇控器将ppt翻到下一页，对着在坐的所有人答道：“范总监刚才的分析很有道理，所以薪酬是个变动平衡的数据，也所以，我们提出宽带薪酬和项目薪酬的概念！”
“宽带薪酬解决gdp上涨和业务规模扩大带来的薪酬合理增长；项目薪酬解决组织扩张和新业务培养带来的人力成本硬性增长！”方季然对待挑衅不愠不火，并将这种挑衅转化为方案要解决的问题，不仅表现出极佳的管理风度和素养，也适时的堵住了那些会说‘宽带薪酬’‘项目薪酬’只是一种玩儿概念作法的老古董——这是用来解决问题的，并不是管理的噱头！
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听完方季然的介绍，又展示了公司现有岗位数、薪值范围数以及与市场数据的比较，比起以前大家开会研究，做几天的报告，拍拍脑袋做出来的决定，看起来确实又科学、又有依据！
所以除了范海伦心里极不舒服外，包括财务黄总监在内的其它管理人员，不管服还是不服，都没有再当场发难。
“方经
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