讲出两个，是从两个不同的角度！对公司来说，薪酬制度既要有激励性，又要控制整体的人效比！对于员工来说，要看得到上升的空间！而对于我们设计者来说，要以满足公司管理需求为主，但尽量找到员工的满足点来做主要陈述，这样说你能明白吗？”方季然看着她，尽量让自己话说得直白而通俗。
“似乎有一些明白，就是实际上按公司的要求做，然后说给员工听时，就拣好听的话说，是吗？”洛雨熙说得不仅直白，简直是赤裸了！
方季然看着她有些岔然的表情，不禁失笑起来：“也可以这么说！不过，你要明白，制度是公司的管理工具，就如国家的法律一样，必须是为管理机构来服务的！但，也必须以尽量柔和亲民的方式，让民众接受！”
这个例子，倒是更好理解一些，洛雨熙紧绷的脸这才缓和了下来：“你这么说，我就能理解了，要不然，觉得自己像个骗子似的！对上这样说，对下又那样说，让人觉得怪怪的！”
“你呀！管理是件技术活儿，不是把工作做好了就可以了的！hr不管什么职位，处处存在管理！所以，一定要把握好自己的立场！”
“对上，要确保自己的方案能顺利得到批准，对下，要确保方案能后顺利的推行，这才是对公司、对员工负责的态度！”
“否则，你一味的讲求坦白、公平，结果什么事也做不了，有什么用！”方季然摇了摇头，却不知道，这些道理是他工作了四五年才明白的道理，洛雨熙才工作了半年、而且是基层员工，自上那股子初生牛犊自诩的正义之气正浓，哪能体会职场这样的处事之道。
而这些处事之道，自己不碰几回壁、吃几次亏，光凭他这
第50节(4/9)