汇报按这样就差不多了！一些文字的表述的方式我做了些调整，一会儿你再完善一下！做成ppt的时候，尽量利用图形语言，领导们没有那么多的耐心看整篇整篇的文字和数据。”方季然从电脑里抬起头，对她说道。
“好的。数据方面还要再核比对照一下吗？”洛雨熙点了点头，看着方季然问道。
“不需要了，我已经按照公司的历史数据做了调整，你抓紧时间把演示稿和要向员工公布的文字稿完成了。”方季然轻瞟了她一眼，淡淡的说道。
“哦，好的。”既然上级已经调整过了，他又是有经验的人，洛雨熙自然是相信他绝对能做得比自己专业的。
“做成正式的方案，和你现在这版汇报稿的叙述方向是不一样的，这个你是知道的吧！”方季然没有在数据的话题上停留太久，关注点一直放在文案上面。
“不知道！”洛雨熙皱着眉头，不解的看着他。
“给上头的汇报，在薪酬额度上是以预算控制为方向来讲的，对于宽带中的几个段位值的设计原理，从人才吸引与成本控制的角度来描述。”
“正式公布的文件里，薪酬额度上以多劳多得、岗位价值的方向来讲，对于宽带中的几个段位值的设计原理，从绩效导向的角度来阐述。”
“汇报稿因为是我讲，你只需按我的意思做出图表就成！制度是你在做，所以你要琢磨一下阐述方式，让薪酬制度起到激励的作用，与后期的绩效方案也进行有效的关联。”方季然大致说了一下方向，却听得洛雨熙一头的雾水。
“方经理，设计原理只有一个呢？怎么能讲出两个来呢？”洛雨熙只觉得自己一个头两个大。
“不是
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