午后时光，阳光暖煦。
简和贝拉坐在一起喝下午茶，由原先泱泱一起的十人，如今只剩两人，其余的人要么离开要么忙，多少几分无奈，两人相视一笑。
“年终考核要来了，你年终总结写好了吗？”简抿了一口茶后开口，脸上带着几分惆怅。
“嗯，写好了，”贝拉点了下头，摸了一下自己的脖子，“我用了一个星期的晚上才写完它的。”说着，贝拉叭叭一句，“说真的，简，你担不担心接下来的绩效面谈？”
贝拉和简都是人事专员，私底下也有更多的话题。
“担心啊，”简笑了一下，“可是担心又有什么用呢？总归是要去见米歇尔的，不是吗？”米歇尔恰好是她俩的上司。
“也是哦。”
贝拉也笑了，“不过，我有套路，你要不要听？”
简：“嗯哼？”
“这些呢，都是网上查找的资源哦，我念给你听。”说着，贝拉拿出自己的手机，“第一，要做好充分的准备，抓住开场的主动权；第二，把重点放在陈述事实而不是找借口上；第三，了解同事对自己的普遍评价；第四，跟管理者站在‘同一战线’；第五，含蓄地表达‘同事不配合我’这件事，”贝拉刚说完这件事，忍不住捂住嘴笑了，“这不就是委婉地甩锅吗？嗯，还有个第六，淡化原因，明确下一步的行动指南。”
“有实例吗？”
“当然有的哒，给你看。”贝拉将手机递给简，“这是一位行业大佬写的文，名字叫做《6招帮你搞定绩效面谈》。”
“最近发现的，看上边写得还挺不错的。”
简接过贝拉的手机，往下滑着看，“果然，套路得人心
第104章 绩效面谈，怀孕三月(1/6)