。”
“是哒。”
贝拉点点头，“所以，我们绩效面谈时按照这个流程来？”
“嗯，可以的。”将手机还给贝拉，“前人栽树，后人乘凉，我们就坐在树下乘一下凉吧。”她们这届新员工，目前为止，不求无功，但求无过，积极向上。
“嗯！”
人事主管办公室内。
李浅熙刚好收到了琳达的回复，看到她同意了这个360度考评表后，李浅熙松了口气，终究是她改了好几遍后最后的稿子。
“在进行绩效面谈之前，先将这360度考评表发下去，回收数据后，登到系统里去，让员工们也知道自己的绩效考级和考评表。”
“好的，琳达，我现在就发给各个部门的负责人，督促他们尽快完成360度考评表。”
关掉与琳达交流的微信聊天框，李浅熙开始跟各个部门的负责人打招呼。
“浅熙？”
米歇尔忽然唤她，她抬起头，“啊，什么事，米歇尔？”
“你跟简和贝拉熟悉吗？”
“我们都是公司2019级的新员工，一起接受相关的培训。”
“你认为她俩怎么样？”
米歇尔拿出一个笔记本放在膝上，手中拿着一支笔，全神贯注地注视着李浅熙，这种严肃的阵仗吓了李浅熙一跳，“米歇尔，你现在在做360度评价？”
“嗯，当然，”米歇尔点头，“360度评价中，被评估者不仅可以从自己、上司、部署、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。而你李浅熙呢，作为她们曾经的小伙伴，难道不该从你这里入手吗？
第104章 绩效面谈，怀孕三月(2/6)