快就取代福特，成为美国汽车工业的领先者。”
向雪笑了：“确实，福特和通用的竞争其实很有意思。老福特的孙子，亨利福特二世才二十六岁，没有任何训练和经验，他接爱公司以后，就改变了祖父任人唯亲的做法，引进了一套全新的管理班子，从而拯救了这家企业。用五年的时间，就在国内外重新获得了成长与盈利潜力，成为通用的主要竞争对手，而且在迅速发展的欧洲汽车市场上甚至超过了通用。”
“如果你注意到小福特的做法，就会发现他其实是利用了通用公司的经验，创建了一套管理结构和一支管理团队。”卫哲东提示。
“是的。”向雪同意，“所以从福特的兴衰复兴史中，我看到了管理团队的重要。一家企业想要发展壮大，管理者是绝不可缺少的。现在boya的规模越来越大，我虽然自觉每天都会有进步，还是觉得有点吃力。”
“因为boya的发展太快，从技术中坚力量来说，已经基本上可以满足公司需要，但是管理者却严重缺失。”卫哲东一针见血地指出。
向雪叹气：“是啊，尤其是你能立刻订机票去美国，而我却走不开的时候，我就觉得这个问题变得很严重。我好像被公司束缚住了，很难得到自由。”
“就算长了一双强健有力的翅膀，却因为身处笼中而无力飞翔？”卫哲东失笑。
“虽然这个比喻有点不伦不类，但还是有点这样的意思。”向雪在他的怀里仰起头。
“你之所以思考这个问题，是不是因为想要尽快抽得出时间陪我去美国？”卫哲东眸子微暗，声音微哑。
“有一部分原因是这个。”向雪坦然地点头。
第五百三十五章 启发(3/4)