里还是要把培训计划尽快做好，一方面可以形成管理人才的梯队建设，另一方面随着公司规模的扩大，对于管理人才的需求会日益增大，人事部门的压力会很大。”
“是的。根据工作安排，我觉得部门可能需要再添加两个人。”丁枕河说。
“没问题，人事招聘本来就是由你那里负责的，近水楼台先得月，你想要什么样的人，尽管公开招聘呗！”向雪不以为然地说。
“好的。”丁枕河松了口气。
刚刚出了刘璐的事，他还真怕向雪迁怒之下，否决了人事部的招聘计划。
丁枕河离开后，向雪第一时间就想发微信告诉卫哲东。可是想到他那边也是千头万绪，总不能问他要个人过来吧？
“算了，总得学会自己解决所有事情的。”向雪叹了口气，收起了手机。
她从电脑里找出刘璐的简历，人事部的工作做得很详细，纸质资料都已经扫描。履历不长，在进入boya之前，刘璐在七年的工作生涯中，只有日本三菱公司。作为华人，在日本公司无疑会受到排挤，但是她仍然能够一步步升职，做到业务部的主管，可见工作能力绝对是过硬的。
事实上，进入boya以后，刘璐的表现也可圈可点。在丽缘的高层变动后，她担任丽缘的执行总裁，带领丽缘稳步发展。
按理说，这样的人，并不会轻易调换工作。
“难道是竞争对手挖角吗？要不然，按照刘璐的工作态度，怎么也不可能说走就走啊……”向雪的手指敲击着桌面，想不出个所以然来。
不过，他们应该也很为难，现在每一个管理人员都恨不能当两三个人使呢！随着融资规
第四百四十七章 人才流失(3/4)