这还觉得不够，张军给每个部门中的每一个人都增加了KPI的考核，最终都由商城的销售数据为依据。
对于张军看来是一个很好的鲶鱼效应，可对于原本的员工来说，无疑是让其心寒的。
现在各部门为了不被淘汰，纷纷自求自保。
正是因为张军没有权衡到这利弊的关系，其他部门渐渐的就跟电商部越走越远了。
原本，杨可馨遇到每件事需要图片制作的，就会一个微信下去给小薛，他会很快帮忙解决，或者交给下面的人负责帮忙解决。
可这次，他拒绝了：“不好意思啊，不是我故意推搪，而是现在张总的命令，他说，我们每一次制作的出品，都必须走流程，你或者去下个需求申请吧。“
杨可馨嘟起了嘴，有些不高兴地说：“小薛是我用过最好的设计师。”说着，她也没有下需求申请，而是自己研究手机拼图。
杨立新看在眼里，虽然他也很多不满，可不得不去执行。毕竟，人在屋檐下，不得不低头。
他也想找个时间跟张军好好聊聊这个制度带来的恶果。
但这要让张军这个老顽固明白，杨立新还是得花点心思。
然而，这几大部门竟然相互不连通。看似模式化、流程化的操作。实际上，推行起来并非如此。
这让每个部门都只关心自己的一亩二分地，也没有闲暇去管别的部门，每个人都在潜心着自己的活。
这对于原本个人能力较强的，或许只是少了些便利而已，但对于原本就依靠协作发展的员工而言，无疑是致命性的。
令杨立新意识到，这不仅仅只是他个人的一些不便，这可
第87章 部门间还是需要一点联动(2/4)