第217章 87. 加薪神话
辞职。方自归跟他谈，他说他其实挺喜欢多卡门业的氛围，但是一家美国公司给他的offer，比他现在薪水高30%，如果多卡马上也给他加30%，他就不走了。但他这个要求，方自归没办法满足，因为给他加了30%，就比其他部门经理高了一截，就打破生态平衡了，其他经理那边怎么摆得平呢？如果你就是特别牛逼，公司没你就转不动了，那可以特事特办，否则，公司不会因为个别人就改变薪酬结构的。
现在，五个班组长中薪水最高的姚前进，张口就要涨薪40%，就像此时他面前正蹲在方自归桌上的那个铜狮子似的，是狮子大开口了。这时，方自归也彻底明白了，这些人说电焊有毒，只是个借口，这些工人要在生意兴隆之前把底薪升上去，实现一个加薪的神话，还愁将来的加班费，不“千里波涛滚滚来，雪花飞向钓鱼台”吗？
方自归问：“为什么，你们认为你们应该比别的工人工资高呢？”
姚前进道：“我们做的是机库门，机库门价格高，待遇上怎么不能高一些呢？”
另一个工人说：“所有车间里面，我们车间人最少，就算对我们特殊一点儿，对整个公司影响也不大。对吧？”
方自归道：“不对。”
姚前进道：“怎么不对？我们就五个人。”
方自归道：“这不是钱的问题，这是规矩的问题。公司每年三月份加薪，现在是十月份。如果我满足了你们的要求，过两天快速门车间也觉得要加薪，过半个月防火门车间也觉得要加薪，你们告诉我，我怎么处理？”
一个工人道：“他们不会的，他们现在加班多。”
方自归反问：“你
第217章 87. 加薪神话(3/6)