第217章 87. 加薪神话
几天，商量了一下，还是不愿意去电焊车间。”
方自归压着心里的火，尽量平静地说：“那么，你们自己有什么建议，能够解决加班少的问题呢？”
另一个工人答道：“我们请求公司把我们底薪加上去。这样即使订单少了，我们收入也有一定保证。”
方自归忍着怒气，双臂抱在胸前，把身体向大班椅背上一靠，“你们希望加多少？”
姚前进走上一步说：“我们希望每个人加40%。”
他们太过分了，方自归心想。
方自归步入职场后的第一次加薪，老卑给加了50%，加了一千块，与自己父母在国营企业里好几年才加半级工资，也就是加六块钱相比，口感差距很大，方自归对这个味道印象很深，觉得资本主义加薪模式，就是厉害。随着阅历增加，方自归才知道自己错了，这种加薪手笔，在资本主义世界虽然存在，但并不普遍，不能算资本主义式的，只能算老卑式的，仅仅普遍存在于九十年代中期到零零年代中期的，经济迅猛发展的，中国特色社会主义世界。
因为这些年中国经济增长都在10%的样子，总部每年给多卡门业上海工厂的加薪预算不是8%就是10%，反正八九不离十。总部很简单的，你加薪方案报上去，它不管你具体给谁加了多少，它就看全体员工的月工资总额加薪后和加薪前相比，增加比例有没有超过预算的8%或10%。超过预算，一定不批；不超过预算，一定批。所以，如果你要给某个员工加薪50%，你只能从别人的加薪额度里挖出来，因此给很多员工都加50%，只能是一个加薪神话。
方自归刚上任总经理时，前财务经理提出
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