配车间里就他和乐承两人。
乐承对他的表现很满意，若只是报个喜事，他也不会特意的起早，在喜事的背后，往往有些难以启齿的事情，这些事情，越少人知道越好。
“小松啊，你也知道，徒弟的工账都是算在师父身上的。”乐承收起了笑容，神情变得有些威严，“但是你这个徒弟还没正式转正，因此他的工账只能记一半。”
工账也就是员工的业绩，是发钱的凭证，钱发的多少，在车间里，看的不是谁做的多少，而是看工账的多少。
经过多年的平衡，员工们对于工账的分配已经接受，也不再争吵，可若是那位班组长敢乱克扣工账的话，那一定会激起员工们的集体反抗，这也是乐承为什么这么早过来的原因。
“组长，这可不行，你知道的，徒弟的工账是记在我们身上，但我们也有补贴给他们。”乐松说的是实情，虽然没有明文规定，但车间里大多数师父发到钱后都会给徒弟一部分。
一来可以提高徒弟们的积极性，二来，也是求个心安，毕竟大家每天都在一起干活，谁也不想背后让人说闲话。
乐承当然知道这些事情，这也是他头疼的地方。
工账分配都是阶梯式的，每个员工都有定额，定额内完成的任务，拿的是基本工账，超额完成的部分，工账就会是平常的1.5倍甚至更多。
现在汴梁是内部转正，并没有上报的总部，因此，从考核来说，乐峰还是一个人，他的定额也没有改变，可实际上，汴梁来后，他们就是两个人，那么超额的工账就会比原来多出很多。
本来，乐松多拿钱，乐承也是不会管的，他
第一百八十三章 想要管理好，平衡最重要(3/5)