江飞宇大概看了一下，飞宇科技本级排名前三的部门是研发部、销售部、运维部。
各部门系数如下：
研发部的部门系数是3.21。
销售部的部门系数是3.13。
运维部的部门系数2.98。
人事部的部门系数是2.84。
......
最低的是技术研究院，部门系数是1.89。
下面6家子公司的系数，从高到底分别是：
急速网络，系数3.03。
飞宇音乐，系数2.75。
鑫源果汁厂，系数2.42。
康馨微阳科，系数2.21。
飞宇电子商务，系数1.96。
华宇娱乐，1.67。
这个部门系数，就代表了你可以额外拿到的年终奖基数。
举个例子：比如陈琪宏的个人年终系数是0.8。
他能拿到的年终奖就是（0.8+3.21）X个人月薪。
也就是说整个公司里面，最多的人能够拿到4个月左右的年终奖，最少的也有2个月以上。
当然了，这是指入职满一年的人。
入职不到一年的，就要按照工作的月份折算了。
即使是12月份入职的，也有一个月的保底年终奖。
至于为什么个人年终系数是加上部门系数，而不是乘法呢？
因为，根据公司的考核标准。
大部分员工的个人年终系数分布在0.6—0.8之间，优秀员工的系数在0.8——1之间。
只有特别优秀或者突出贡献的员
第七百三十一章 过年的问题(3/5)