也正是这一高兴，杨夏才着了母校原校长陈元章的道，决定给赤泉中学设一个“校友奖学金”。
对于这39人，杨夏不敢保证他们都会回到自己的公司来帮忙，一来他们的专业千奇百怪，譬如那啥粮食学校，杨夏就不知自己以后如何使用这种专业的人才；二来则是有几名弟子，是家中独子，根据华夏传统，这种独子一般是要回家中附近工作的，因为可以照顾父母。
也正是因为这种情况，杨夏还给华夏的大学毕业生分配工作提了一条意见，那就是既要满足国家需要同时也应该考虑到学生意愿及家庭情况，人说忠孝难两全，那是因为国家太冷血了，实际上，一个负责任的政府，也是可以让他的臣名做到“忠孝两全”的。当然，流官回避制也必须坚持。
这一批人，以及此后赤泉中学出生的大学毕业生，对于杨夏及其公司都会有一定的认同感，只能算是杨夏的后备人才，此时，还无法担当大用。
杨夏真正的人才队伍，还是得靠国家。
在石油危机爆发，杨夏赚得第一桶金之后，华夏高层到没有像此前说的那样，要格外给华夏提供1000万米刀的利息，当然，华夏也没说不要这1000万，而是说暂时放在杨夏的汉唐投资那儿，等国家真的需要了，再让杨夏转账。
而首长等人也没说要这1000万的利息，就是让杨夏用着就行。当然，这1000万米金运作过程中，所赚得的利润，华夏可以占到其28%，这也是天经地义的。看起来华夏好像吃了亏，但也不是很亏，甚至还有得赚，因为仅1000万所赚利润的28%，就比1000万的利息高得多了。
195章 杨夏的人才队伍 2(3/6)