制度，德国人那样的严谨工作，美国人那样的工作思维。这是整个中国所有人都缺乏的。而九一研究院，从建立开始，一直都是在这样追求着。
也正是因为这样的原因，云氏控股才有着让所有人都羡慕嫉妒恨的高薪水。高福利，高待遇！
同样也是这里面的高薪，让所有的人无法舍弃这份被他们天天骂的工作。
日本人能够以狭小的地域。匮乏的资源成为世界第二大经济体，靠的就是严格的管理。云氏控股能够在短时间内发展到现在的程度，跟中国的市场有着非常大的关系，但是最为重要的还是在管理方面。
问管理要效益，问管理要利润，这并不是一句口号。很多的国营企业为什么无法适应市场经济？就是因为管理问题。一个岗位数个人，工作基本上没有任何效率可言。
那些崛起的非垄断行业国企，比如一汽集团，为什么能够成为巨无霸？论技术，这家引入德国技术，但是并不完全的企业，在中国根本就不是最为顶尖的，至少没法跟国外的进口汽车相比。靠的就是最为严格的管理，在云非的那个时代，蓉城的一汽大众某一年的年终奖曾经一次性发放27个月的工资，这并不是开玩笑。很多人看到里面的员工工资高，但是没有多少人知道，在这家国营工厂里面，员工就连年休都是休不了的。而且，这家国企，基本上没有休息天……
所以，云非觉得在国内大力推广无法让人代打卡的指纹打卡机，以及岗位监控摄像头，即使挨骂也是值得的。
当然，这里扯的太远了。
柔性化制造项目之所以使用这样严密的手段，并不是为了监控这些研究人员。这里面爱耍小聪明
1147 欢迎来到未来世界（二）(3/6)