最大的优势所在。
培养人才什么的，直接按照九一集团需要的专业设置，学习的内容也按照九一集团需要的研究方向来设置。甚至都不用太多的专业老师。把集团公司的这些各个专业的大拿弄去给学生上专业课就行了。
这样从一开始就引导学生向着九一集团需要的方向去学习，最后实习再往各个公司一丢，毕业之后就能够直接胜任他们的岗位，而且，还有着长达一年的试用期！
这样一来，
到了后期产业更加庞大的时候，节省下来的成本就将会更加明显。
在云非的那个世界，应届毕业生就业形势最为严峻的时候。很多没有良心的企业甚至一分钱的工资都不用支付，或者支付五六百块钱的生活费来招聘大学生。一旦这些大学生试用期快要满了，直接找理由把他们开除或者直接就是不跟他们签订正式合同。
反正这年头有着无数找不到工作的大学生，你不愿意干，有的是人干。
没有经验的大学生想要找工作，根本就是一件非常困难的事情。
云非虽然不至于这样干，但是在成本上。也是不得不未雨绸缪的。经历过那些，才能够知道在一边数百万大学生找不到工作的情况下，无数公司有着上千万用人缺口的矛盾有多么严重。
“大学那边你打算让谁去负责筹备？集团公司的人可是没有多少能够抽掉的……”蒋建兴无语地说道。
反正这个项目跟房地产一样，也不会由九一集团去负责。
资金什么的都是云非自己掏腰包或者他自己去筹建。
“段志敏那老家伙不是马上就退休了吗？我想他会同意咱们的邀请的。
823 云非挖人的手段(3/6)