层辩论，在这种环境下每个人的能动性都被调动起来，公司不强大才怪呢！
当这群管理者进入圣和汽车有限公司后马上大刀阔斧的进行改革，把那些没用的部门砍掉，形成一个扁平式的管理架构，
各个部门拆开后又重新组合，也就一个月的时间圣和汽车有限公司的部门结构就完全不同，即便是一个外行都能看得出来工作的效率大大提高。
杨勇此刻是彻底服气了，人家刘琅之所以这么厉害可不只是有钱，他对企业的管理已经到了另外一个境界，远远超出别人，甚至西方发达国家的大企业也做不到这般模样吧，自己以前搞得那些管理方法跟刘琅相比完全就是过家家一样，根本放不到台面上。
刘琅已经任命杨勇为圣和汽车有限公司的总经理，负责除了技术以外的管理、营销、宣传等事务，杨勇觉得自己完全可以胜任，可是经过这些事情后才发现，自己以前就是个井底之蛙，以为自己很有本事，实际上不过是坐井观天而已，这些以后都要学习，万万不能拖了刘琅的后腿。
而在圣和汽车有限公司内部改革但同时，北方工业集团还在联系德国的宝马集团，希望能和对方合作，这件事比内部改革还要困难。
北方工业集团在德国有一个办事处，这几年北方工业集团和安德鲁斯公司合作，为对方供应刀具和十几种零部件，虽然品类不多，但是质量可不差，价格也比德国同类产品低的多，当然，这就让安德鲁斯公司的产品有了价格优势，同类产品竞争可以战胜对手，另外在刘琅的资金扶持下安德鲁斯公司再次进入了一个成长期，双方的合作是很愉快的。
不过北方工业集团
第一千三百四十四章 内外兼修(3/4)