们问题也不是很大，但是华兆的预算做的非常细致，每年的工资都是有数的，所以连山之前发的那些绩效工资其实都是酒店不应该承担的，所以财务部直接把客房部的驾校方案叫停了。
叫停了自然有怨言，有怨言时间长了就会发展成一种情绪，情绪延续的多了，就会变成一种公共意识，就会出问题。
吴越一听万丽这样说，知道这件事情十有**又解决不了，不管是招聘的事情还是绩效工资的事情，就是比较难处理甚至说没有办法处理的，想到这里他说道：“万主管，你提的问题我会逐级上报，当然也请你理解，我毕竟不是老板，只是一个普普通通的打工仔，我只能承诺尽最大的能力去争取，如果实在办不到，那就请大家原谅了。“
吴越说这话相当于为自己解了套子，当然他也不愿意在这两个问题上纠缠的太久，于是他转头问陆伟和朱婷说：“陆主管和朱主管，你们也有什么需要沟通协调的问题，也一块儿说出来。”
既然万丽开了头，陆伟也不客气，他说道：“吴经理，我这边没有什么特别难协调的问题，只不过有一个程序上的问题需要你给予明示。”
听到只是程序上的问题，吴越忙问道：“有什么问题，你尽管提出来。”
陆伟说：“前厅部这边所有的员工加起来只有六个人，每天我们的工作量也是很大大，华兆规定所有的客人都要由前厅部陪同送到房间，所以我这边的人手并不宽裕，但是每次的大型接待，酒店就安排我们去统计客户名单，帮助客人办理入住手续，很多时候还要帮忙开房登记甚至收钱，这样一来我们的工作质量直接下降，你看能不能以后不要让我们再
一五四、碰钉子(2/4)