集团的岗位众多，我们到底要如何针对相应的岗位，录用相对优秀的人才呢？这个面试的题目，要怎么出？”
沐小婉点头表示赞许，随后表达了自己的建议：“我觉得，我们作为人事部，要将集团所有的岗位，都摸查清楚，然后分类，相对比较接近的岗位，我们就用差不多的题目，尽可能地保持灵活性和多变性，而不是像以前一样，都是死板的面试，问一些，你为什么会选择我们的公司的某个岗位的”
说到这的时候，一些年轻的同事，都忍不住笑了。
倒是几个年长的同事，表示不同意，并有人表示反对，说：“可是，原有的模式，已经用了那么久了，也没有什么问题，现在这么改变的话，会不会有问题？”
沐小婉看了一眼顽固不化的老头子，说：“锦云集团某些老的员工最大的问题，就是模式陈旧，思维固化，跟不上时代的发展，如果说我们人事部不能超前谋划的话，等有了问题再去改，早就已经来不及了，到时候，好的人才，都被别人挖走了，而我们的手里，只有一群靠着培训过了面试，事实上水平也不过如此的人！”
伶俐的批判，让不少的同事，都对沐小婉刮目相看，纷纷表示赞同她的意见。
就算有几个不太赞同的人，在听了她的说法之后，也觉得改革是一个挺好的建议，可以尝试。
沐小婉看着大家基本上都理解了她所想表达的意思了，就说：“那么，现在投票，同意改革的举手！”
会议室里，刷刷地举起了一大半的手。
粗粗统计了一下，越有三分之二的人，表示同意。
沐小婉便道：“那么既然大部分的人都同意
第1105章 白痴问题。(2/4)