认为合适的调整范围，人事和高级咨询师会根据他们一年的工作表现对他们申报的数额进行审核。
大多数情况，审核都会通过。因为咨询师们对于自己的价位会有一个合理的预期。
如果一个咨询师的水平达不到自己预期的高度，而收费却过高的话，则会带给咨客一些不好的感受，久而久之，咨询的数量就会减少。
而从中级咨询师想要往高级咨询师跨越，难度就很更大了。
一个中级咨询师，除了要继续自己的本职工作以外，还需要精进自己的技术。
高级咨询师需要在技术上，或者学术上有过人的造诣。
这个造诣可以是指从事了研究工作，在重量级的学术期刊上表了有影响力的文章，进而成为了某一个细分的学术领域的专家。徐健峰教授就属于这方面的人才。
也可以是在咨询的技术方面，有特别的领悟，并且能够在实际的工作中，很好地运用，推广。
还有一类咨询师，他们或许没有把所有的时间都投入到学术或者技术的创新上，但是他们花费很多的时间进行培训，演讲，授课，或者是参加了社会的公益事业。
总之，要得到高级咨询师的称号，需要在某一个方面，或者多个方面，展现出自己的过人之处。
通常到了这个阶段，在社会上，或者某个专业领域里，就有了一定的知名度和影响力。
6然现在的展方向，加贴近后两者的路线，不过对于研究，6然也展现出过浓厚的兴趣，尤其是在徐健峰在蓝海介绍过自己的研究项目以后。
可以说是前途一片光明，只是羽翼还未丰满。
说起来
第二百八十九章 待遇(3/4)