你也考虑一下我们几个人的意见，再做决定。
我眼里探究的意味更加明显了，他的眼神越来越闪烁，我知道这几年虽然我们之间的关系越来越随和，但是我对他的威慑力还是有的，不然不至于我的目光紧盯着他，他就如此的紧张。
他弱弱地说：没什么事我就先出去了，有事再叫我吧。
我点了点头，看着这一份崭新的制度，我转念一想他的话倒是也不无道理，公司的老员工逐渐多起来的后果，就是导致工作套路逐渐老套，大多人都习惯性地走流程，照搬从前的工作思路，对于我们这种创新型的公司，这样的工作思路势必逐渐让公司走向没落。
任何一个公司，需要的都是发展型的人才，而不是那些凭借资历慢慢成为老资格的骨灰级员工，这样的员工在办事方面固然让人省心，但是其一成不变的思维方式不利于公司的发展。我心想，也好，就趁着这次机会，让公司换一换新鲜的血液。
我叫助理帮我整理了所有员工的名单，我依据我平时的仔细观察圈定了一小批重要岗位的人员，然后，我在没有通知小崔的情况下叫助理秘密召集了这一小批人，到某个酒店的会议厅专门开了一次会。
我的此次召集让不少人特别意外，我当时下了死命令，开会不来者直接按照辞职处理，所以当天我圈定的这一批人都到了。
我首先说明了一下此次开会的意图，让他们紧张的心情稍微松懈下来，我说：首先感谢大家准时赴约，此次召集大家的目的，是想了解下大家对此次绩效制度改编的看法。今天我需要大家做到的就是开诚布公，有一说一有二说二。
身处技术部重
143 面临倒戈腹背受敌(2/6)