林，笑道：“请问你在红光集团做什么工作？”
段钢林微微一笑，谦虚地道：“我是做人力资源开发和技术研发工作的。”
“哦，具体的职务呢？”戴书记亲切地问。
林家彬接过话来，笑道：“这位是我们红光集团很有成就的年轻人，名叫段钢林，现在担任公司人力资源处处长、技术研发处处长。”
“呃——”戴书记愣了一下，这才认真地端详着段钢林：“那，那你今年有二十五了吧？”
林家彬同样替代段钢林回答了戴书记的问题：“小段今年刚刚二十二岁。”
“嘿，这么年轻啊！”戴书记禁不住对段钢林刮目相看。
林家彬笑了，他把段钢林的毕业院校，在学校期间取得的科研成果以及段钢林进入红光集团以后独立承担的烧结设备改造、对钢铁市场准确预测给企业带来的巨大利润以及他担任二车间主任时加强管理凝聚人心等方面的工作细致地向戴震书记进行了详细的说明，使戴书记对段钢林一时间赞赏无比，并把段钢林的情况一字一句地记录在自己的笔记本上。
“真的是年轻有为啊！”戴震书记轻轻拍着段钢林的肩膀，语重心长地道：“当前，全市经济正在加快发展，我们什么都不缺，缺乏的就是人才队伍，我们需要大量的真正的年轻有为有才华事业心极强的人才队伍来填充各条战线。”
说这话时，戴震书记扫了一眼会议室里的众人，继续说道：“同志们，我这次来红光集团视察工作，其实最主要的一个目的，就是视察一下红光集团的人才队伍建设，这么多年来，我在好多个地方工作，切身感受到了人才匮乏对于经济建设的不利影响，我们需要的是真正
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