是像装修那种硬件那么好学的，大家还是赶不上宋慕雯。
不过的本国人民的山寨能力是超强的，对茉莉花大酒店和月亮酒店的模仿是从未停止过，所以两个酒店也不得不常常创新，除了酒店服务和设施的改善之外，还要做一些硬广告和软促销，比如说设立一些vip啊，办了vip卡，白银级别一个折扣等级，黄金级别一个等级，钻石级别一个折扣等级，如此类推，每逢节假日还会推出特色餐点，比如说如果是西方的圣诞节一类的，欧美的客人会免费得到一份西式点心和一份小礼服，有时候还有各种小型派对活动等等，所以住在酒店里就是酒店中旅游一样，不用担心会没有事情做，更不用担心没有什么可以供娱乐消遣的。
层出不穷的花样当然保证了两个酒店的生机和活力，茉莉花大酒店和月亮酒店的口碑也越来越好，除了北上广三个前线城市之外，分店慢慢地朝各省省会进发。
不过这个节奏也不能太快，内陆的经济水平和沿海的经济是不能相提并论的，而这个第三产业对于经济发展的水平又太高，经济跟不上，消费水平就不行，没有消费怎么赢利呢？所以宋慕雯一直小心地把握着这个进度，不能太慢，也不能操之过急。
其实本来集团内是有人想要加快这个酒店的发展速度的，因为现在酒店盈利真的很振奋人心。是宋慕雯极力压制才没有成行的，后来有人想要抢先抢占这块市场，搬用了茉莉花大酒店和月亮酒店的模式进入了中西部的二三线城市，在所有人都期待的时候，结果惨败。每天的客人入住量还没有酒店的服务人员多，你说这怎么可能赚钱？
血的教训让远达集团的人沉默，现在是有别人做了探路石，要
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