没有才干的纨绔子弟和高管，毫不犹豫地裁掉。将有才能的提拔上来，安排在适合的职位上。至于那些王氏和原股东们的亲系，在考核里也有一部分人表现出才能来，公司便按其能力重新安排职位。这些人里，大部分人只是能力平平，职位比原来降了许多，心理落差极大。
这些人以前都是在公司里胡吃海喝惯了的，职位高、薪水高，管着人还不做事，一切都交给底下的人去做。如今一调职，虽说是符合他们各自能力的职位，但心理落差怎能没有？别说薪水降了，权力没了，就连面子也没了不是？
果然，受不了的人没过几日便提出辞职，公司自然是欣然应允。但也有几个能忍得住的，就算是被调离要职，也能忍着硬挺，打算就这么混日子。
对于这样的人，夏芍暂不去管，公司刚刚进行了人事变动，虽然极得那些没有任何关系背景的员工的拥护，但是人事变动之后，总需要稳一段时间，让人心都稳定下来之后，再慢慢处理那些不太紧要的事。
现在对夏芍来说，还有一件紧要的事就是接见原盛兴集团在全国各地的古玩行经理，这些人对换了个年轻的老总，有钦佩的、有怀疑的、有观望的，也有意见不小的。夏芍将这些人齐聚在华夏集团总部里，开会一番长谈，安抚、立威、稳定人心。
这些事说起来容易，做起来却是很费心力。这些人哪个都比夏芍年纪大、比她在行业里有经验，要让这些从来没见过她的人信服她、尊敬她、跟随她，不当面拿出点真本事来是不成的。除了古玩鉴定方面的眼力，令众人震惊了一把外，夏芍的谈吐、气度，以及在安抚立威的过程中，谈话的技巧都要把握好。她表面上悠然淡定，但连在公
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