番陈述，安冰伟越听越是心惊，
这份文件很清楚地写出了积分卡的真正意义，
积分卡推出的起因：安马公司目前处于实力较为弱小的阶段，所以无论从公司的组织架构、人员、还是广告投入上，都无法与竞争对手大华公司相比，所以，安马公司推行这种积分卡，
这种积分卡与一般的4s店维修站的积分卡不同，积分既可以用來换取客户想要的保养，也可以换成现金，前提是积分卡上的积分可兑换的现金超过100块钱，
100块钱对任何人來说都不是一件难的事情，按照100:1的积分规则，只要消费100块钱就可以兑换1个积分，而100积分可以对换1块钱，所以只要持卡者消费一万块钱，便可以拥有一万积分，也就是100块钱，
要知道今年的经济条件这么差，很多人都因为外部经济环境而丧失了就业机会，尤其是那些刚毕业的大学生，以及一般蓝领，这种积分卡对他们的诱惑力可想而知，
安马公司月销售额非常庞大，不过他们公司的员工却少得可怜，按照研究报告上所写，安马公司的销售额90%以上都是靠这些持有积分卡的人，
“果然高。”当见到分析报告上，积分卡对卡主做出客户满意度的考核时，安冰伟顿时大为振奋，“如果销售之后的车，客户形成抱怨而得不到解决的话，积分卡的持有者也会因此而受到扣除积分的考核，果然狠。”
看完这份报告，安冰伟立马长长地吁了一口气，
这么多年來，他一手将大华公司培养到如今这样庞大的地步，不过正是因为机构的不断膨胀，内部管理立马就出现问題，要不然也不会让安马这种新进入的
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