然可以获得平常的双倍、甚至三倍工资，不少人瞬间来劲儿了。收入竞争在厂里是绝没有过的，都是跟着工龄和级别走，可现在不同了，最最基层的工人，你肯努力，活儿出来了，甚至可以比吴强拿得更多。人们一有竞争意识，一攀比收入，互相促进催化，全厂也都沸腾起来。
当然，光沸腾是不管用的，生疏的工人不少，尤其是焊工这一块，功力并非一朝一夕练成的，就算有老师傅带也要磨练很多年。根据向晓菲的指示，这次省煤器的生产不仅仅是为了盈利，更要培养锻炼队伍，只要有潜力有意向的，一般焊工都可上手，非熟练工也要给他们熟练的机会，不要因为心疼材料就让人一边看着。
由此，很自然地，新手队伍制造了大量的钢铁废品，连车间的初步检验都过不去。
吴强是从艰苦时代过来的，看的心酸，几次找向晓菲反应过，建议让新手多跟老师傅学学再上，向晓菲始终不为所动，甚至亲自上手，将那些“废品”砸烂，堆积在仓库中。()