钱了。当然，在工期紧的时候是不开放调休政策的，相对应地，此时会开放攒休政策，加班加点的每个小时都会记录在案，将来开放调休后就可以肆意地休息了。与调休相同，届时你也可以放弃这些假期，将你多付出的工时换成一笔象征性的加班费，只是相对于薪水拦腰砍，这个数字少些罢了。
张逸夫也只是在摸索阶段，希望用这套方法可以做到专时专用，每天上岗都有事做，你不出无用的力，我也不付凭白的薪。
另一点，就是班组奖励制度了。
由于与供电局的合同所限，张逸夫不可能随便辞退任何一个人，只要他每天朝九晚五来，没有犯纪律错误，就无法辞退。这帮蓟京大爷生活压力有限，够活就行，很有可能在将来面对可怕的生产任务之时，选择逃避，也就是混。
于是新的班组制度应运而生，生产一线的人将被分为若干组别，在生产绩效管理上引入一种竞争性奖励，在有生产任务的时候，完成任务最多的的班组将获得一笔不菲的奖金，根据张逸夫恶补的管理学知识，奖金这种东西要用好，就是要用金钱的刺激，让大家打鸡血，造就成倍的利润，资本家真是罪恶啊。
当然，这也只是理论上的，还来不及用实践来检验是否科学。这帮蓟京大爷们也许会在参透政策后，用某种特殊的方法使自己的利益最大化，老板与员工的博弈就此展开。
这些事情，还要慢慢摸索，省煤器试验样品的制造却是片刻怠慢不得的。
三路人马就在四月底的这一天，汇聚在了二修厂那几乎沦为麻将室的会议室。
在前任厂长的“苦心经营”下，二修厂的硬件其实
278 他还是他，我还是我(3/4)