的是工作。如果工作不行。其他都是零。
每天下午下班的时候，霍光明都要加班半个小时，把当天县政府的重大主要工作小结一遍。然后把明天彭远征的工作日程进行“大纲性的梳理安排”，第二天一早就提报给彭远征，便于彭远征掌握第一手信息和灵活处理事务。
这个习惯一直延续了下去。以至于后来，彭远征每在一地任职，身边的工作人员都引入了如此“霍氏模式”。
霍光明进来的时候，彭远征正在翻看霍光明提前送到他案头上的“每日工作动态”和“每日日程安排”，见他进来，不由抬头笑道：“今天我有事耽搁了，今天下午的安排全部延迟到明天上午。”
“好的，领导。领导，李县长和郭县长都说要过来找您汇报工作，您是……”霍光明轻轻问道。他是在问彭远征愿不愿意见着两个副县长。同时先见哪一个，完了他再通知。
“先让老郭来吧，他肯定是要谈物流产业园区的项目。正好我也有个新思路，要跟他谈一谈。”彭远征稍稍犹豫了一下，还是提出先见郭伟全。
虽然前后顺序并不代表什么。但这也隐喻着彭远征心态的悄然变化。
前不久，韩维曾经对彭远征说过这样一段话：作为基层领导干部，如果要想升迁，就必须要培养出一个“接班人”来。如果没有接班人，升迁是很难的——因为上头会考虑到你手头上的工作无人可以接替，直接就会影响提拔。
对于下属而言。也是这样。你必须要竭尽所能配合“上级”的工作，而不是在背后搞什么小动作，只有让“上级”升迁而去，你才会有被提拔的机会。在官场上，这就叫做“双
555章培养接班人(2/6)