ǎn着头，齐天翔感觉到林东生已经表达了自己的意图，开始进入到自己表述的阶段了，就重新调整了一下思路，望着林东生说道：“就像您刚才提示的多选择几种方式，多准备几种预案，这次的机构改革的出发diǎn不是单纯的减员节支，而是完善机制和体制，真正体现小政府大服务的管理理念去做，所以就要尽力做到应改尽改，但不伤筋动骨，不伤∽dǐng∽diǎn∽小∽说，.♀.★os_();及主干，这是基本原则。”
“自上而下进行变革，可以多渠道多侧面设计，原则上还是要合理分流人员，达到提高效益与保障生活的和谐统一，做不到这一diǎn，任何好的设计都是不完美的，也是难以持久和得到拥护的。”齐天翔似乎是在向林东生解释，可看上去却更像是给自己下决心，“初期采取的手段一定要是温和的，很大程度上也还是介乎于剥离和分离为主。”
齐天翔从林东生的温和的目光中看到了鼓励，就接着解释道：“省本级机构精简和人员分流问题不是很大，这从交通厅的方案中可以看出，仅仅是管理体系调整和事业单位剥离，就可以轻松地裁撤掉三千多人，这还只是一个厅局。全省职能厅局二十五个，直管厅局十二个，都进行相应的裁撤，轻松减负一万人应该不是问题，其中哪怕是五千人需要财政供养，每人一年十万的支出，财政也可以减少五亿元的支出。更为重要的是，其中靠自收自支养活的事业单位人员，就可以少收费五亿元，这些来源于社会的收费，尽管不多，但产生的社会影响却是不容小视的。”
“尤其是教育、卫生这些市场化程度较高的行业和部门，文艺、文化、文保等单位，经过这么多年
第四百一十二章 寻求共识（7）(2/6)