部唯上不唯下的弊端，只有这样才能使干部真正成为干事创业的领头人。”姚秉新从齐天翔的讲述中，感知到了齐天翔话语的用意，就附和着说：“我们现有的干部管理就像是赶火车，科级、处级、司局级、省部级，每一步就只有那么关键的几年时间，三十九、四十九、五十九，就成了难以逾越的年龄鸿沟，也成为仕途的分界岭，使得每一个踏入仕途，并希图有更大作为的干部，只能是在有限的时间里小步快跑。不但要与同事赛跑，更重要的是与自己的年龄赛跑，拉下一步可能就错过了更高层次的机会。因此不管是机关干部，还是基层领导，都被时间和表现放在突出的位置。”
姚秉新环视着会议室里的众人，神色严峻地说：“政绩工程，面子项目，大跃进的经济腾飞，说到底就是为了不断垫高自己上升的阶梯，只是为了不断的升迁，至于工程、项目和经济大跃进，所能产生的效益或后果，没有人在意。这也就出现了无数的盲目投资，烂尾工程，眼球项目，受损失的只能是国家，以及广大老百姓的利益。”
姚秉新说着话，将目光收了回来，看向齐天翔，由衷地说：“什么时候我们的干部体系，特别是干部评价和监管体系，转变到不看政绩看实际，可以将这种盲目和政绩冲动，变成踏踏实实地做事，心平气和地造福一方百姓，我们的老百姓就真正算是有福了。其实你刚才说到的河阳县委书记，就是一个很好的尝试，级别的升迁并不一定就是职务的变动，政治待遇和职务及权利之间可以不划等号。为什么非要什么职务享受什么级别，为什么不可以出现处级科局长，厅级县委书记，副省级地市长的情况呢？谁规定的就一定要职权匹配呢？”
第三百六十五章 水落石出（8）(2/3)