间，也只是搭班子共事的关系，尽力与否是有着集团利益左右的，除非有着强势的支撑，否则采取的任何手段，都只能是协商，而不是命令，更不是指示。
明白了这点，就能如鱼得水左右逢源，如果不能洞察这些，或者领悟不同，要么是树敌不断，要么是险象环生，不会有任何的好结果。
这点齐天翔当然明白，包括王向东的自责，都是一种姿态，或者说是一种示好的表现，领情并宽解是齐天翔作为省长必需有的态度，坦然受之或引申指责，不但会加剧同事间的矛盾，还会引起王向东的不快，从而制造一些难以预知的麻烦。
事情明显地摆在那里，原本就已经让王向东难堪了，作为主管副省长，自己分管的领域捅出了这么大的篓子，王向东本身的恼火就已经可以想象了，如果再有言语上的指责或延伸，恼火和难堪就会变成愤怒和抵触情绪，反而会带来阻力和障碍。
这也是齐天翔感到庆幸的地方，路遇盘查，当场发现的问题，而且是对事不对人的问责，矛头指向的是交通厅和高管局，并没有任何为难王向东的意思。如果是举办材料和现象出现，齐天翔能做的就是将材料通过办公厅转交，然后王向东批示以后等待处理结果反馈，也许会有结果，也许就再也没有了回音。整个事件的处理过程，两人之间不会有交流，甚至见面交换意见的机会都不会有。
这就是官场规则，是齐天翔和王向东都难以改变的现实规律。除非两人之间有着同样的利益诉求，或者同属于一个派系，就会是另外一种情形和方式，不但可以交换意见，还可以共同设计路径和效果，这些目前显然都达不到。
时间过得很快，当小
第一百四十七章 现场大会（5）(2/4)