不是单靠关系和机遇能够达到的，而是多年的磨练和锻造的结果，都有着丰富的官场智慧和谋略，可以说是久经沙场的老手了。对待任何事情，隐忍和含蓄的功夫，都到了炉火纯青的地步，是根本不会为了一件事情大动肝火，或者方寸大乱的。
不管是不是情愿，也不管是不是满意，都不会轻易地流露出来，更不会草率行事，引发不必要的矛盾和争执，这点涵养还都是足够的。尤其是在组织分工这件事情上，尽管牵扯到个人利益，或者集团利益，但也绝对不会私下里争的面红耳赤，只会是将难题和矛盾，有限度地在省长办公会上提出，交由省长定夺。满意与否，解决的好坏，都关系到省长的智慧和能力，既是一种无形的检验，也是有意的刁难，直接决定着省长的威严和权威，关系到今后工作的开展，甚至可能的陷阱和圈套，也会通过这些事情埋下伏笔，隐患和危机也会在不经意间悄悄地出现。
这是齐天翔面前的一道坎，能不能顺利迈过，关系到自己威信和权力的树立，也关系到与这些左膀右臂的沟通和合作，这是谁也帮不了自己的事情，必须认真面对，而且依靠自己的能力予以化解，解决不了这些问题，今后的事情根本就无从谈起。
而且齐天翔也不愿从稳妥的角度，走先稳定再调整的方式，缓缓地推开，慢慢地展露威势。这样虽然稳妥，但会在初期形成一种固有的惯性，短暂的稳定之后，势必会给今后调整带来更大的难度，而且势必造成比较大的混乱，每一个细微的调整都会有很强的针对性，也会树立很多的对立面。倒不如新官上任，一切推倒重来，短期的混乱之后，会带来更多的有利因素，起码不会引起派系倾轧的感觉。这点
第十九章 省府分工（3）(2/6)