有作为就更是难上加难，这点王世安明白，与王世安处在同一个境地的中高层也明白，所谓的“想干事的累死，不想干的歇死”，就是流传在管理层的口头禅。说的很是透彻，也贴近实际。
集团有一套看似完备的管理层，有相应的管理制度和规范，但谁都知道只是挂在墙上，看上去很美的摆设。集团下属的企业，都有自己的管理部门，有自己完善的运行制度，各企业也是井然有序的正常运转，生产和经营都完全自主，只有经济指标接受集团的管理，也就是只看数据的管理方式。尽管集团副总或相对于副总级别的管理人员，都有分管部门或领域，也有实际兼职，但大家都知道，这无非就是多一个领钱和奖金、绩效的地方。插手过多让人家烦，所以都是得过且过地象征性的走走转转，看似没闲着，实际上却都是闲着。
这些看似温情的管理方式和制度，是上一任集团老总的创意，目的只是增加一个管理手段，使集团高层可以及时指导下属企业的经营。到田未仁接手，就更是向极致推进了一步，不但分类指导，而且兼有实职，也就是参与管辖企业的绩效考核和奖励。说是增加责任心和参与感，实则是架空副总们对集团管理的权限，让其为分管领域的琐事分心，即使不完全上心，毕竟一年百万以上的收入，也是任何人都难以拒绝和淡然漠视的。这种温水煮青蛙的诱惑，使得田未仁获得了极大的支持和拥护，也使得决策少了很多羁绊。
王世安知道田未仁此举的阴毒，但也是难以抗拒这实际的诱惑，有时候也想，即使自己能够抗拒，自己家的那位悍妻就可以坦然接受吗？
惧内是王世安软弱的另一个注解，这来源于他的成长经历
第十五章 世安难安（2）(2/10)