“兄弟能够一块共患难，却不能一块共享福”的悲剧，所以就主动的退出了绿野集团，只是在绿野集团保留了一些股份，却绝对不再去插手任何绿野公司任何的具体事务。
这么一来，随着绿野集团的愈加壮大，陈红兵领衔的这个草台班子就更加的掌控不了这艘大船了，引起高水平的管理人员，便成为了重中之重。
陈庆东在绿野集团引进管理人员方面有一个意见，那就是在看这个人的才能之前，必须要首先看看他的人品怎么样！对于那些很有才华，但是人品却不行，屡屡跳槽，尤其是被原公司解雇的管理人员，绿野集团是绝对不要的。
因为陈庆东很清楚，大哥陈红兵是个十足的性情中人，特别看重兄弟感情，而他本身的能力又不够，掌控能力不强，如果公司招聘进来一个很有能力，但是心术不正的管理人员，那么这个人背着陈红兵做一些偷鸡摸狗，中饱私囊的事倒也罢了，但如果这个人胆子太大，做了什么违法违纪的坏事，那可就麻烦了！
陈庆东是绝对不想让大哥的公司出现任何违法的事情的！
既然陈红兵驾驭不住那样的人，那还不如为绿野公司招一些能力不是那么强，但是人品靠得住的管理人员！
陈庆东在商业上是没有什么野心的，他也并不非要让绿野集团成为上市公司，甚至是努力成为世界五百强！
其实陈庆东的要求很简单，那就是绿野公司能够健康发展，大哥平平安安，衣食无忧，而又有事业去做，这就是最好的境界了。
本着这样的想法，陈庆东倒也给大哥推荐了两个人，但是对于这两个人，陈庆东都不是太满意，虽然这两个人的人品，陈庆东
第1247章 成人之美(5/7)