从这方面讲。分给范宇光兄弟二三百万不为过，朔铭得到的也只是一个仗义而已。
如果朔铭换种做法，范宇华眼看就要结婚了，朔铭作为老板给他买套房买辆车意义就完全不同，范宇华会感恩，范宇光也会觉得跟对了人。
不是朔铭算计自己兄弟，都是这个社会逼得，也是人性使然，都想什么不算计，可事实上每走一步都要想明白算清楚，只有这样才能经营自己的关系网。
一个会做的老板绝不会只给员工发酬薪。福利待遇占据员工幸福指数很高的位置，比方一个员工公司每个月要承担一万人力的成本。老板只给五千的工资，每年取暖费，高温费，餐饮补助，假日补助，甚至有的还会有孝敬老人的钱。这些钱加起来还是一万，但员工就会觉得幸福指数上升了，老板的人情味也浓了。与人谈起自己的工作也会骄傲的说我们公司啥福利待遇。员工有了幸福感自然就努力工作，老板只是利用了模式就赚了更多的钱。这样你好我好大家好。这也是做老板的基本手腕，也叫做御人之道。
朔铭说：“光哥，你那车也不是什么好车，怎么能配得上你现在坑长这个重要职位，要不给你换辆好车？”
范宇光依然停留在让朔铭拿出一百万的歉疚中，嘿嘿一笑，摸着后脑勺：“不用了这车开着不错。”
朔铭说：“过两天，我手头宽裕了就给你换辆二十万以上的车，最好是个suv，进出小马蹄山也轻松点。”
“真不用。”范宇光拒绝着。心里想的是朔铭对他可以，结婚时还给他一套房，至少让范宇光结婚时不像是倒插门有面子。
朔铭摆手，又说：“这次你们帮我大忙了，不仅这些，我还打算让宇
第五百四十四章御人之道(4/6)