白色的窗纱，如同一个简单而温馨的两口之家。
杨晶给苏启盛了一碗汤之后说“我这段时间也在想，要不要给他们发奖励下去，苏启你有什么好建议吗？”
苏启喝了口汤“现在两个板块的盈利情况怎么样？”
杨晶拨了拨头发，说“两边加起来每个月稳定有三百万的纯利润，嘻嘻。”
“赚了不少哈。”苏启刮了下杨晶的鼻子“就拿三百万出来作为年中奖励吧。”
“好啊，那我明天就去发，一直想问问你意见的，既然你同意了，那么我就去做。”
苏启说“这是你的钱，干嘛一定要我同意。”
“讨厌，这不是我一个人的，是我们的养老钱，肯定要你同意啊。更何况两个店说是说我弄的，其实你出了一大部分的钱。”
“行行，那是我们的养老钱。”
苏启至始至终都明白一个道理，小气的老板绝对长久不了。
生意不是你货有多好，好到别人一定要消费你的不可，相反之下人更加重要，牛逼的团队，什么产品都可以运营的非常成功。
如果你对你的员工大方，员工就会在你的身边为你竖起一堵高墙，因为他们明白，旗中将军不动，他们就能够走的更远。
你给员工吃肉变狼，你给员工吃草变羊！
杨晶认真的听着苏启所讲的这些管理学知识，领悟也非常之大。
听完之后，她突发其想的说“苏启，我觉得当服装店和灯饰店的生意越来越好，然后人数越来越多到时候，我慢慢的有了一种力不从心的感觉。”
“要不我专门去进修一下怎么样，你也知道，我也没有读什
第352章初步运作成功(3/4)