续到靠一点才勉强结束，午饭之后短暂休息，之后重新讨论目前董事局的架构是否合理，其实这是一个很敏感的话题。
钟寿成去世后董事会才刚进行过一轮改选，这时候提出来要重新评估，其实目的已经不言而喻。
所有人都知道这是针对目前担任董事会主席的钟盈。
关于这条内容的讨论大概进行了半个多小时，不过关于钟盈的去留和处理，股东大会上不可能直接作出评断，最终还是需要由后面会召开的董事大会来决定。
第327章 情绪弱点
下午后半场会议的氛围弄得很僵，尽管说辞上很婉转，可谁都不是傻子，对于近期公司股票的下跌，外界对钟氏产生的负面情绪，以及公司内部员工士气的跌落，所有这些连环反应造成的最直接后果就是影响了股东利益。
六月份即将结束，很快二季度的财报就会出来，但其结果已经显而易见，同比去年的数据肯定是往下走的。
股东一致认为是管理层出了问题。
蒋玉伯作为董事会副主席，直接在会上就向大家深鞠三个躬，当众承认自己能力有限，没有尽到相应责任，让在座各位失望了。
要知道蒋玉伯在工作上一向勤勤恳恳，即便已经70高龄，本可以享受天伦的年纪，但依然坚守在第一阵线，每天平均工作十个小时，其能力也是有目共睹的，所以他主动站起来承担责任，非但不会受到一丝谴责，反而会让人觉得他有肩膀。
当时底下立马就有人说了。
“蒋老，你在这主动承担什么责任？这躬可不是你该鞠的。”
“是啊，虽说你是长辈，是舅舅，但在公司你也只是个副董，可没你这么
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