都是只会干活的粗人.管理能力欠缺.选出來的队长也是良莠不齐.特别是小队长.针对这种情况梁用引入竞争机制.正副小队长都是暂定的.今后每天都要考勤.五天、十天、一个月都要对每一个人进行综合能力评选.能力最强的两个人下个月当正副队长.每个月都有变化.如果一直胜任小队长半年以上.有机会升任中队长.
这些做法在现代社会早已经千锤百炼.绝对有效.梁用将这些引入可谓轻车熟路.在顾晓琪的协助下.上午就完成对众人基本信息的采集工作.将各个中队分好.下午则是各个中队内部进行小队的分组.梁用和顾晓琪不定时的参与其中.监督分组的情况.
对于这种新奇的做法.大家反应强烈.特别是那些能力强的.听说当队长工资高出去很多.更是大力支持.所以并沒有遇到任何阻力.
有些提前完成分组工作的队伍.梁用将他们拉到一边场地上.进行站姿训练.100人站成一个方队.立正稍息正步走.热火朝天的忙活起來.这边热闹的场面刺激得其余的人抓紧组队.也是跑过來组成自己的方队.
到了半下午的时候.十个方队成型.看到大家正步走练得不错.梁用索性教他们一套广播体操.带着一千多人在后院喊声震天的操练起來.
广播体操不同于新兵训练科目.有着健身和娱乐的双重作用.工人们接受起來根本沒有排斥心理.学习得很是卖力.
在他们看來老板出双倍工资.整天都不用干活.只是玩分组做游戏.这样的日子太舒服了.巴不得天天这样.但他们也知道这只是奢望.人家老板再有钱也不会白白花钱请他们一群大老粗玩游戏.老板想
第2154章 蒸蒸日上1(2/4)