整整一天的时间里，金国峰才算是初步了解完新公司的筹备情况，对于松浦胜人的工作能力完全满意。
“我过几天就把资金给你转进来，至于你的待遇就按照当初说好的，一千万日元的年薪外加每年公司纯利润的百分之五的分红，作为你公司ceo的工资。”关于松浦胜人的工资问题，金国峰考虑了很久，一方面不能给出太高的年薪，不然的话万一对方不努力工作的话，他也没有什么，毕竟这里是日本，再想找个想松浦胜人这样能力的ceo可不是容易的事情，再就是给他一些推动力，把公司的盈利和他的工作效率链接在一起，相信对方就会更加努力的工作了。
办法不是很新，可以说全世界的大公司都在利用这种方式，来激发公司管理层的能力，但是又有多少人会把一间投资在几千万美元的公司，交给一个外人手里，同时还把公司的经营权利交给对方，这是一种信任，只有这样对方才会真正敞开心扉的投入到公司的经营运作当中去。
千里马常有，伯乐不常有。这句话是有一定道理的，不是什么人都有这么大的魄力，还会这么信任一个有着不良记录的人，交给对方负责一家新公司的运营，可以说是带有赌.博性质的决定。
接下来的几天里，松浦胜人带着老板参观了自己选择的公司办公地点，以及公司主要管理人员的见面，他需要了解一下人员的组成和他们实际的工作能力，当然财务主管他是一定会从韩国派来的，他可不是刚出校园的天真学生，相信别人也会自觉自律的守候自己的资产，不然的话就像是把羊群赶到狼群身边一样，完全没有任何的保障。
等到两人忙完所有的事情后，松浦胜人
第七百三十一章音乐见面会(2/4)