是干部类型划分就是一项大工程，毕竟邓某人不是社会学专业人才，更不是人才管理方面的干将，当初为了给人群分类，的确累死不少脑细胞。
足足两个小时邓华一直在讲，很多东西想得到是一回事，真正用通俗的话讲出来是另外一回事，在讲解的同时，还要不断接受质疑。
绝大多数质疑来自黄玉英：“感觉干部考核分级制度看着很美观，实际操作将会遇到无数的问题，这个项目不具备推广性，充其量成为人事制度改革的一点借鉴！”
“人事管理制度本就是一项复杂的工程！”黄川明和高海鹏反而成了帮助邓华分辨的那一个，黄副部长几乎成了小邓同志的秘书，“人类社会上万年的历史，就是人事管理的历史，特别是华夏这个历史悠久的国家，更是提出要做事先做人的论断，足见人事管理有多难。＞ 雅文>8 =``．·ｙ-ａ--ｅ=ｎ`-．`恰恰是强的难度，让我们产生征服珠峰的想法，就是要向人事管理制度出挑战，构建一个不够完美却有着强大生命力的管理制度！”
高海鹏点点头：“同意川明副部长的说法，既然人事管理是一项大工程，各种形式的探索都是有价值的。从战争年代带红色年代，从改革开放到新世纪，党和政府一直要寻找更为科学的人事管理制度，而干部考核分级制度无疑具有开创性，我们要尊重邓华同志的研究成果，要认真做好该项目的试点工作，丰富人事管理制度，让党和国家后备人才的管理科学化！”
有趣！黄祺铭心中暗暗笑，黄部长对邓某人和黄玉英的关系很清楚，远比在座的其他人清楚，甚至知道小黄豆的存在。现在小两口居然一唱一和，把
第1636章 荣誉!(2/4)