怎么可能没有人不眼气这样一个位子？
“咳咳！”黄川明斜一眼恬淡自然的黄祺铭，知道只有自己出头了，毕竟这是自己的战争！黄副部长已经决定展开一场保卫战，保卫自己上位的机会，坚决不能容许任何人妨碍自己再进一步，谁也不行！
此刻的黄川明斗志昂扬：“市委组织部曾经探讨过干部考核分级制度，感觉此项目很有操作性，也很有前瞻性。各位同志还是给邓处长一点时间，邓华同志，这个项目是你倡导并主持的，还是请你解读一下该项目。”
小邓同志沉声道：“谢谢领导的提醒！在设想这套方案之初，的确有过相似的困扰，毕竟人不是机器，想要量化指标很难。很多时候都要靠对过往履历深入了解，才能对一个人有初步的印象，至于说真正的指标化是一个长期的过程。”
怎么感觉没有底气呢？黄川明有种被坑的预感，邓某人不会程咬金三板斧没有后劲了吧？仅仅是被一个女人质疑，就对自己的项目产生怀疑，接下来的工作怎么做？
现在干部考核分级制度已经不是小邓同志一个人的，而是整个川渝组织部的项目，是黄川明上位的重要筹码！如果这个项目刚刚萌芽就夭折，黄副部长的晋升阶梯很有可能就此断裂，再想往上走哪有那么好的机会！
会议室的气氛有点沉闷，邓华继续道：“可以说让我产生干部考核分级制度灵感的是人，让我怀疑该项目的也是人，最终让我感觉该项目有强大生命力的还是人！人事制度改革本身就是针对人事管理，那么也就离不开对具体人物的分析解读，之后从个体扩而广之到一个群体，之后从群体普及到整个川渝市乃至全国，所以项
第1635章 质疑(2/4)