准，我不认为邓处长可以质询我们的调研考核评语。组织工作一向不允许外来干扰，邓华同志如此质疑，不觉得已经违背最起码的组织原则了吗？或者说这个闵文华同志和你有着某种私下里的交易？”
倒打一耙！呵呵！邓华冷笑道：“闵文华这个人从来没有见过，但是我听说过这个人，曾经四次被评为优秀基层干部，三次优秀乡镇干部，两次全国劳动模范的同志，居然被你评价如此不堪，到底是之前的工作太过儿戏，还是彭副处长的评价过于苛刻？甚至以偏概全？”
三位副处长一位办公室主任全都愣住了，没想到邓某人对闵文华的了解如此精准，彭副处长张张嘴终于发现，自己的反驳是那么的无力。很显然，小邓处长早有准备，否则绝无可能第一时间发现自己的漏Ｄ。
没错，此次调研对象中，彭珊就是有偏有向，那个闵文华也许工作能力很强，可是他“不会来事儿”，彭副处长怎么可能为他办事？既然老闵同志对自己不够尊重，那么也就别怪彭珊下笔无情了。
如果这份考核报告送上去，闵文华同志这辈子也就是副处级结束，没有逆天的机遇，再也不要想向上走。没想到邓某人会当面戳穿，这让彭副处长非常难堪，她恨不得扑上去撕碎自己的考核报告！
戴英男、李晓二位副处长，办公室主任钱康都已经脸上见汗，处里一二把手打架，让他们三人备受煎熬。每一次干部考核调研，都意味着一次机遇，下面干部的机遇，也是组织干部的机遇。
只不过组织干部的机遇只可意会不可言传，谁都知道每年两次的干部考核调研意味着什么，如果没有这两次机会，干部三处就只是清水
第1627章 鸡蛋里面挑骨头?(2/4)