机会和可能，如果没有经历过县长和县委书记两道门槛，再想往上走不啻于痴人说梦。
因此王志坤和黄祺铭才会关注干部三处的调研考核结果，王市长诧异道：“处级干部中没有可用人才？”
“有！”邓华给予肯定的答复，“比方说城垣县县委常委、政法委书记孙智强，县委常委、常务副县长白虹，县政府副县长兼办公室主任丁凤鸣等人。孙智强同志在社会治安工作中的表现可圈可点，丁凤鸣同志思路开阔敢想敢干，白虹同志忠于职守。此次共计考核干部三十余人，优秀七人、良好八人一般十一人，相关干部的考核评分和任职建议都在档案中！”
嘶！黄祺铭倒吸一口冷气：“优秀干部只占两成？是不是太苛刻了一点？审核标准是不是有点高？”
连王志坤都没想到，毕竟被考核干部都是各区县选拔出来的，经过初选、县区组织部门推荐和集体考评，居然只有二成的优秀率，让二位领导难以置信，甚至觉得有点求全责备。雅文﹎8﹏··`．-ｙ=ａ·-ｅ=ｎ·`．-
此次县处级后备干部考核事关重大，说白了是为未来储备领导干部人才，作为新兴的直辖市，如果县处级干部储备出现断档，将会是灾难性的结果，难道说全部县处级领导都外派外调？
那简直是一场噩梦！可以试想一下，万盛县那样的地方，如果全部由外来干部担任领导，其中出几个农新宇式的干部，会是什么样的结局？想想都让人不寒而栗！
地方保守势力掌控县域权利固然可怕，可是没有熟悉地方特色的干部充当骨干，一味的从外调任，绝对是更严重的危机，就像战争年代那些外来共产
第1619章 超额完成任务?(2/4)